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2024.12.04
「風の時代の建設業。変化を追い風に、人間力で未来を拓く」
「風の時代」という言葉を耳にしたことがありますか？
これは、これまでの「地の時代」と呼ばれる物質的価値観から、情報やつながりが中心となる価値観への移行を表す考え方です。建設業も例外ではなく、これからは「変化への対応力」や「人と人とのつながり」が事業成功の鍵を握ります。
従業員20名未満の中小企業経営者にとって、この変化をどう受け止めるべきか？本記事では、時代の風を活かした建設業経営のヒントをご提案します。
1）人間力が企業の魅力を作る
建設業における「人間力」とは何でしょうか？それは、誠実さやチームワーク、困難を乗り越える力、そしてお客様や地域社会との信頼関係を築く力です。
従業員一人ひとりがこの「人間力」を発揮することで、会社全体の魅力が高まり、自然と口コミやリピートにつながります。
2）教育で未来を育てる
変化の激しい時代において、教育は会社の力を底上げする重要なカギです。建設業における教育とは、技術だけでなく、マナーやコミュニケーション能力も含まれます。
新人教育はもちろん、ベテラン社員への定期的な研修も行うことで、従業員全員が時代に合わせたスキルを持ち続けられるようになります。
また、「社内教育」を充実させることで、会社全体が学びの文化を持つようになります。
たとえば：工事現場の安全教育や、新しい建材や工法の講習会を取り入れるお客様対応スキルを高める研修を行う心理的安全性を重視し、部下が意見を言いやすい職場づくりを推進する
3）時代に合わせた学びと挑戦
教育には従業員向けだけでなく、経営者自身の学びも含まれます。
たとえば、ITツールの導入や補助金の活用法、最新の市場動向を学ぶことが、経営の選択肢を広げます。
経営者が学び続ける姿勢を見せることで、従業員も刺激を受け、一体感が高まります。
結論・まとめ
「風の時代」の建設業において、会社の成長を支えるのは「人間力」です。
誠実な働き方と学び続ける姿勢が、信頼される企業文化を作り、時代のニーズに応える力となります。
変化の中でこそ、教育に力を入れ、人間力を磨くことで、より強く、しなやかな経営が可能になります。
まずは、身近な取り組みから始めてみましょう。社員一人ひとりが成長することで、会社全体が時代に乗り、風の時代に羽ばたく建設業界になっていくでしょう。