後継者として、こんなお悩みはありませんか？
経営者としての未来に、漠然とした不安や課題を感じている。
それは、多くの後継者が通る道です。
- 会社を任せられる後継者になりたい
- 会社を安定的に発展させたい
- 経営の勉強をしたいが時間がない・場所が遠い
- 同じ立場で悩みを共有する仲間が欲しい
- 勉強は苦手だが、実践的に学びたい
- 事業承継に向けて何から手をつけるべきか悩む
事業承継は、『数字』の前に
『人』と向き合うことから始まる。
「事業承継や後継者育成の話になると、株式や税金、財務のことがまず頭に浮かぶ方が多いかもしれません。
しかし実際に多くの経営者・後継者がつまずいているのは、数字の前に存在する「人の問題」です。
「誰にも言えなかった悩み」を
安心して話せる場所
ここでは、社長との間に流れる微妙な空気感や、
言葉にできない緊張を仲間と共有することで、客観的な視点が得られます。
さらに、専門家には相談しづらい家族や
社員との人間関係といったデリケートな悩みも、安心して打ち明けることが可能です。
そうして創業者である親との「経験の差」への焦りから解放され、
あなたらしい次の一歩を踏み出すことができるようになります。
承継経験者から直接
「明日から使える知恵」を学べる
講師自身のリアルな失敗談から、あなたが将来避けるべき落とし穴を具体的に知ることができます。
また、単なる知識だけでは得られない、数々の修羅場を乗り越えるために不可欠な
「直感力」を磨くことが可能です。
そして、「今は分からなくても、いずれ分かる」ようになる経営の本質的な視点を
先回りして学ぶことで、あなたの成長を加速させます。
どんな時代でも迷わない、
あなただけの「経営の軸」が手に入る
自社の本当の価値に深く気づき、どんな時代でもぶれることのない、
あなただけの確固たる「経営の軸」が明確になります。
その軸があるからこそ、自社が社会に良い影響を与えているという「誇り」を持って
日々の経営に臨めるようになるでしょう。
さらに、困難に直面した時にはいつでも相談できる、
一生涯の「仲間」と出会えることも、ここで得られる大きな財産です。
SUBIRA 後継者塾で学べること
- 経営財務 ( 決算書の読み方・指標設定等)
- 人・組織 ( 組織の成長、リーダーシップ等)
- 労務管理 ( 労務管理の基礎と全体像等)
- ビジネスモデル ( 自社理解・磨き上げ等)
- 心理と教育 ( 人理解・コミュニケーション等)
- 統治基盤 ( 意思決定・リスク管理等)
- 後継者哲学 ( 守りと変化・承継手順)
- 視野の拡大 ( 社会・歴史・日本・世界等)
- 自分経営 ( 倫理・習慣・価値観・目標等)
- その他 ( 株式・AI 活用・政策等)
「安心して話せる場」が承継を前に進める
「継ぐ覚悟がまだできていない」後継者でも安心して参加できる場所。
「うちだけの問題ではなかったんだ」と気づける場所。
SUBIRA 後継者塾は、そんな「安心できるコミュニティ」を提供します。
ここでは、親族間の葛藤や社内の人間関係といった、数字では語れない悩みを共有できます。
知識を競い合う場ではなく、全員が「ゼロから学ぶ仲間」として歩みを進められる環境を大切にしています。
広く体系的な学び
後継者経営に必要な
心技体を広く学べます。
継続・実践コミュニティ
継続したコミュニティだからこそ、
学びが本当に身になります。
個別成長サポート
基礎から学べるので、
ご自身のレベルに合わせて成長できます。
プロフェッショナルから学ぶ
専門家や現役経営者から
直接指導を受けられます。
信頼できる仲間作り
課題や悩みを共有し、
共に高め合える仲間ができます。
参加メンバーの声
財務を知ったつもりでいたけど、基本を知らないことがわかった。
地域 / 年齢 / お名前等
コミュニケーションを勉強したことがなかったけど、すごい重要なことだと思ったので意識してみる。
地域 / 年齢 / お名前等
まさか後継者塾で自分の棚卸しをすると思わなかったけど、やってみて、もっと自分の軸をしっかりしないといけないと思った。
地域 / 年齢 / お名前等
当たり前に経営していると思っていたけど、父親がやってることが実はすごいと思った。
地域 / 年齢 / お名前等
今の事業をそのまま継ぐイメージだったけど、色々なビジネスモデルを知って、将来的に色々試してみたくなった。
地域 / 年齢 / お名前等
自身も承継を経験した専門家が
後継者のあらゆる悩みに寄り添い
確かな一歩を支えます。
事業承継は、単に会社を継ぐことではありません。
価値あるものを次世代につなぎ、
新たな価値を生み出すための「超友好的な乗っ取り」です。< br> その主体者は後継者であるあなた自身です。
この塾では、知識（技）だけでなく、主体的なマインド（心）と思考・行動（体）を鍛え、
皆さんが自律的に成長し続けるための「成長回路」を手に入れることを目指します。
共に成長し、未来を創りましょう。
中村 聡介 (SUBIRA グループ代表)
好きなモノ：日本人と日本文化
夢・楽しみ：世界中を旅すること
経歴
- 昭和56年 裾野市生まれ
- 22歳／昼間、建設現場で働きながらプロダンサーを目指す。
- 26歳／ホールアース自然学校で里山の暮らしを学ぶ
- 26歳／父の経営する中村経営労務管理事務所に勤務。
- 31歳／中村聡介行政書士事務所を設立。個人事業主として独立する。
- 31歳／表現活動として一人芝居を始める。
- 36歳／舞台芸術集団Lead wiz -art（リード・ウィズ・アート）の代表に就任。
- 37歳／父の事務所と、自分の事務所をいずれも法人化し、代表に就任。
- 43歳／SUBIRA後継者塾立上げ
その他職歴
- シイタケの収穫（長泉町）
- 愛鷹球場の駐車場整備（沼津市）
- ファミリーレストランの厨房（沼津市）
- イタリアンレストランの厨房（横浜みなとみらい）
- ピザ専門レストラン厨房（横浜みなとみらい）
- 会員制クラブ厨房（横浜）
- マヨネーズ工場でゆで卵の選別（海老名市）
- 荷揚げ屋（横浜市）
- HIPHOPダンサー（都内中心）
肩書・所属
- SUBIRAグループ代表
（株式会社SUBIRA、社労士法人SUBIRA、行政書士法人SUBIRA） - 舞台芸術集団Lead wiz -art（リード・ウィズ・アート）代表
- 一般社団法人四条司家 顧問
- 一般財団法人静岡財団 理事
- 経営者ダンスコミュニティ静岡 代表
- 熱海市準倫理法人会 専任幹事
- 建設業サポート静岡 参画
資格等
- 後継者の軍師認定コンサルタント1級
- 事業承継M&Aアドバイザー
- 事業承継エキスパート
- チームフロープロコーチ養成講座修了
- サーヴァントリーダー育成プログラム講師
- チームフロープロコーチ養成スクール修了
- フォルムート認定コーチ
- 行政書士
- 空手初段
開催概要
| 対象 | 後継者または後継者候補、右腕または右腕候補の方 |
|---|---|
| 日時 | 原則、毎月第3 木曜日 14:00 ～ 18:00 |
| 会場 | 株式会社SUBIRA 会議室 ( 裾野市佐野820-1) |
| 費用 | 30,000 円 ( 税別) / 月 |
| 定員 | 少人数制 (4 名～ 8 名) |
| 期間 | 1 年ごとの更新 |
SUBIRA後継者塾を主宰する中村聡介自身も、
個人事業主としての経験、父の会社を承継した経験の中で、迷いや失敗を経験してきました。
だからこそ、後継者の不安や経営者の葛藤に寄り添い、
「今は分からなくても、いずれ分かるようになる大切なこと」という視点をお届けできます。
最後にもし今、
「後継者にどう話を切り出せばいいか分からない」
「継ぐ立場になったものの、何から始めればいいのか迷っている」
「株の承継以外の部分で立ち止まっている」
そのような思いをお持ちなら、後継者塾がその第一歩を共に歩む場になるはずです。