労働保険・社会保険

労働保険とは労災保険（正式には労働者災害補償保険）と雇用保険の総称です。
原則として労働者を１人でも雇用していれば適用事業となり、加入しなければなりません。

労働保険は強制加入であるにもかかわらず、実態としては加入していない会社が数多くあります。しかし、厚生労働省が労働保険に加入していない会社の一掃を はかるべく、強制加入手続きを進めていますので、加入手続きをされていない事業主の方は早めの加入手続きをお奨めします。労働保険に関して発生する事務手続きは主に表の通りとなります。

ここでいう社会保険とは健康保険と厚生年金保険の総称です。法人の事業所であれば全て、個人事業主であれば、特定の業種を除いて、常時５人以上の従業員を使用する事業所は強制適用事業所となりますので、社会保険に加入しなければなりません。支店や工場などがある場合には、それぞれが事業所となり、事業所ごとに加入します。

社会保険は労働保険よりも会社の負担が大きいため、強制適用事業所であるにもかかわらず未加入であったり、あるいは、過去に加入していたが脱退したという事業所が多くあります。

しかし、厚生労働省は社会保険に加入していない企業に対して、社会保険事務所を通じて指導を行い、それに応じない場合にはハローワークでの求人を受け付けないなどの対策に乗り出しています。

社会保険に関して発生する事務手続きは主に表の通りとなります。