就業規則・社内規定
就業規則の必要性 確かな就業規則は強い会社づくりの一歩です
あなたの会社の就業規則は、
いざというときたよりになりますか？
就業規則は、万が一のトラブル時に会社を守ります。
労使間トラブルが起こってしまった時、就業規則の内容がいい加減だったり、就業規則自体がなかったりしたために、会社が負けてしまうケースが多く見受けられるのです。
また、従業員にとっても労働条件が明確であるということは、安心して働くことができるということにつながります。
公平で合理的・効率的な職場環境を作るためには、「就業規則」を定めることが「強い会社づくり」の第１歩といえます。
御社の就業規則は？
御社に就業規則はありますか？
以下の内容に思い当たる点はありませんか？
- 就業規則は本のサンプルを見て適当に作成した・・・
- 就業規則はかなり昔に作成したままである・・・
- 就業規則そのものがない・・・
このような場合、今すぐ専門家に就業規則の見直し、
あるいは新規作成を依頼することをお奨めします。
就業規則の作成を依頼するメリット
就業規則作成のメリットとして、リスク回避の他に、従業員のモチベーションや生産性を高め、強い企業を作っていくといった重要な目的もあります。そんな就業規則を作成するためには、労働基準法をはじめ、様々な諸法令の知識が必要となります。
自分で一から勉強し、自分の会社に合った就業規則を作るのは、全くの不可能なことではありません。
しかし、多くの時間を費やしたにもかかわらず、いざというときに不備があり役に立たないなどということにもなりかねません。
また、法改正に合わせて、就業規則を変更する必要があるため、定期的な見直しが必要になってきます。
その他にも、附随する必要な協定などの作成も行っております。
就業規則に関してご不明な点等、どうぞお気軽にお問合せ下さい。