給与計算・賞与計算

給与計算は、毎月のルーチンワークの中でも特に「正確さと期限厳守」が要求される業務です。
また、給与計算には関連する法令が数多くあり、それらの法令が改正される都度、処理を見直しする必要があるため、最新の情報収集にも気を配らなければいけません。

中小企業を中心に毎月の給与計算業務でお悩みの事業主様は意外と多いのではないでしょうか？
下記のような内容に心当たりはありませんか？

と、給与計算業務には、とかく「不安・心配」と言った言葉が常に付きまといます。
このようなお悩みは、給与計算業務をアウトソーシング（外部委託）することで解決することができます。

また、労務管理の専門家である社会保険労務士に給与計算をアウトソーシングすることで、今まで自社では気が付かなかったような、労務管理上の問題や課題が発見され、思いがけない改善につながるかもしれません。

当事務所に給与計算の代行を委託すると次のようなメリットがあります。

1. トータルコストダウン

毎月のルーティーンワークを安い価格で外部委託することにより、人件費を削減できます。
また、今までのような給与計算担当者の退職に伴う引継ぎも必要なくなりますので、人件費だけでなく、求人関係費や福利厚生費等の間接経費のトータルコストダウンにつながります。

2. 法改正に対応した正確な計算

社会保険や税金等、頻繁に行われる法改正に100%対応した正確な給与計算を行うことができます。
また、割り増し賃金の計算方法や、課税・非課税の取り扱い等、今まで間違いやすかったところで悩む必要もなくなります。

3. 労務管理面からのアドバイス

毎月の給与情報からはさまざまな労務管理情報を読み取ることができます。
例えば、みなし労働時間制や変形労働時間制の導入による残業手当の削減、社員の定着率をアップさせる労働条件の見直し等、専門家の視点からの適切なアドバイスを受けられます。
（アドバイスは無料ですが、実際の制度設計からは別途料金が必要となります。）

4. 付随業務の丸投げでさらに効率化

社会保険や雇用保険の手続きの多くは、給与計算と連動しています。
同時に顧問契約を締結いただければ、労働保険料の年度更新（毎年４月～５月）や社会保険の算定基礎届（毎年７月）なども一括してアウトソーシングが可能となり、さらに業務の効率化が図れます。（別途料金が必要となります。）

給与計算は正確さが要求される業務ですので、サービスの本稼動までミーティングおよびテストを実施させていただきます。
したがって、最初のお問合せから実際の給与計算代行サービスの本稼動まで、およそ、２カ月の準備期間が必要となります。