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2026年9月7日　　8期目を迎えて。未来に愛される良い会社を創るために

2026年9月、弊社は法人として第8期目を迎えることができました。

こうして無事に新しい期をスタートできたのも、日頃から私たちを支えてくださるお客様、パートナーの皆様、そして共に歩んでくれる仲間たちのおかげです。

心より感謝申し上げます。

節目となる新しい期のスタートにあたり、先日、社内で「経営計画発表会」を開催しました。 発表会では7期の歩みを振り返ると同時に、8期に向けた目標や取り組み、そしてその先にある「2030年のビジョン」について社員みんなで共有し、熱く語り合う時間を持ちました。

今回は、私たちが今回の発表会で改めて胸に刻んだ想いや、大切にしている姿勢についてお伝えしたいと思います。

1. 「日本の働くを脱皮させ、職場で幸福を実感できる社会を創造する！」

私たちは大切にしている大きな志があります。

「日本の働くを脱皮させ、職場で幸福を実感できる社会を創造する！」

人生の約3分の1という大きな割合を占める「働く」という時間。 私たちは、その時間が単なる生活費を得るための作業ではなく、喜びや自身の成長、そして人と人との温かい繋がりを実感できる豊かなものであってほしいと願っています。

もちろん、仕事においては大変なことや思い通りにいかないこと、考え方の違いに悩むこともあります。 だからこそ私たちは、対立や固定観念を取り払い、一人ひとりが仕事を通じて「喜び」を感じられるような仕組みや環境づくりを、どこまでも探求していきます。

2. 人は人で磨かれる

私たちが仕組みや組織づくりを考えるうえで、基盤としているのが「人は人で磨かれる」ということです。

仕事は決して一人で完結するものではありません。 人と関わり、協力し、時には議論を交わし、支え合う。その一つひとつの経験を通してこそ、人は学び、成長していきます。

私たちが目指す組織づくりには、3つの大切な条件があります。

• 相手を受容し、承認すること
• お互いに「助け合う」「支え合う」「配慮する」こと
• 愛を持ち、主体的に行動すること

「働く人が幸せになるためには、どんな環境が最適なのか？」

「人と人がより良い関係性を築くには、どんな仕組みが最適なのか？」

この問いを持ち続けながら、私たちはこれからも理想の「働く」のあり方を追い求めていきます。

3. 8期も変わらぬ行動基準：「美しいか」

7期において私たちが掲げた行動基準、それは「美しいか」という問いかけでした。 この問いは、8期目も引き続き私たちのコアな基準として大切にしていきます。

• 何かを判断するとき
• お客様と向き合うとき
• 仲間と仕事をするとき
• 新しいことに挑戦するとき

常に自分たちへ「これは美しいだろうか？」と問いかけます。

ここでいう「美しい」とは、単に見た目の良さを指すわけではありません。

• 相手を思いやること
• 誠実であること
• 未来につながる選択をすること
• 自分たちだけでなく、関わるすべての人にとってより良い選択をすること

そんな姿勢や行動、仕事そのものの美しさを追求したいのです。

日々のひとつひとつの決断にこの問いを持ち、私たちらしい仕事を愚直に積み重ねてまいります。

4. 2030年を見据えて、お客様の「より良い未来」に伴走する

今回の発表会では、目の前の8期の目標だけではなく、さらにその先にある「2030年のビジョン」にも目を向けました。

• 2030年、私たちはどんな会社になっていたいのか？
• お客様や社会に、どんな価値を提供できる存在でありたいか？
• 私たち自身は、どんな働き方を実現していたいのか？

未来から逆算して「今」を考えることで、今日取り組むべき課題がより鮮明になります。 私たちが目指すのは、自分たちだけが満足する「良い会社」ではありません。関わってくださるお客様から「この会社と一緒に歩んできて本当によかった」と心から思っていただけるパートナーになることです。

目の前の課題解決にとどまらず、その先にある未来まで見据え、共に悩み、考え、挑戦する伴走者であり続けたいと考えています。

おわりに

「日本の働くを脱皮させ、職場で幸福を実感できる社会を創造する。」

この志を胸に、8期目も一つひとつの仕事、そして一人ひとりとのご縁を大切にしながら歩んでまいります。

2030年の未来に向けて、これからも私たちらしく問い続けます。 「これは、美しいか。」

未来に愛される良い会社を創るために。そして、お客様とともに、より良い未来を創るために。

第8期の弊社も、どうぞよろしくお願いいたします！

※生成ＡＩによるイメージです

 【夏季期間中のご案内】

お盆期間も通常通り営業いたしますが、スタッフは交代で休暇を取得しております。 また、8月8日(金)は社員研修のため、誠に勝手ながら臨時休業とさせていただきます。 ご理解のほど、よろしくお願いいたします。

 新年あけましておめでとうございます。

令和3年が幕を開けました。
この年末年始、静岡県東部は快晴に恵まれ、素晴らしい年明けとなりました。
みなさまに於かれましては、どのような年末年始を過ごされましたでしょうか。

2020年は大きな変化が起こるといわれておりましたが、ここまで全世界的な社会状況の変化が起こるとは想像もできませんでした。
我々が生活している静岡県東部地域でも、職種によって対応に奔走されている声を多く聞きました。しかし、そんな中でも新たに出店する企業、内部充実を図り次の機会に備える企業など、この状況を前向きに捉えようとする企業の姿も見られ、大きく勇気づけられました。

　そして、今年は東日本大震災から10年の年です。
あの災害からも復興しようとする力を我々一人一人は持ち合わせています。先が見通せない状況ではあっても、横を見ればお互いに助け合い、励まし合い、勇気づけ合える仲間がいて、地域があることに気が付きます。
令和3年、この人生の貴重な1年、進むべき方向性を明確に見定め歩み続ける一年にしたいと思います。

今年のSUBIRA（スビラ）グループ全体のテーマは「積極性」です。
SUBIRAとして地域社会の発展に貢献するために、

・積極的にお客様に関わり

・積極的にコミュニケーションをはかり

・自己成長に積極的に取り組む

一年にして参ります。

みなさまに於かれましても、素晴らしい一年となりますよう、心よりお祈り申し上げます。

本年も、SUBIRAグループをどうぞよろしくお願い申し上げます。
令和三年正月　SUBIRA（スビラ）グループ代表　中村聡介

日頃より、SUBIRA（スビラ）グループの活動にご理解、ご協力を賜りまして、誠にありがとうございます。

大きく変化のあった2020年も今日が仕事納めとなりました。

2020年は大きなことが起こる以前から言われておりましたが、まさか全世界がここまで大きく様変わりするとは想像もしませんでした。

みなさまにとっては、どのような一年でしたでしょうか。

　SUBIRAグループは、これまでお客様に直接お会いすることを大切にして参りました。しかし、今年はその都度お会いするべきか、自粛すべきかを考えさせられる一年でした。

この状況の中だからこそ、お会いできることがどんなに有難く、うれしい機会なのかと改めて感じさせていただきました。

この状況に受け身ではなく、積極的・主体的にどのように取り組むべきかを考えて取り組むために、リモートワークの導入や、オンラインでの打合せ、オンラインセミナーの開催、「オンライン居酒屋SUBIRA」の開催、雇用調整助成金のご相談、様々な補助金の活用等・・・様々な取り組みを行ってきました。

令和3年のSUBIRAグループ全体のテーマは「積極性」です。

今こそ、自分たちの存在意義を改めて確かめ、普段の働きを通して皆様へ、社会へ還元するべく、活動を継続してまいります。

本年は誠にありがとうございました。

来年も、どうぞよろしくお願い申し上げます。

SUBIRA（スビラ）グループ　代表　中村聡介

こんにちは。SUBIRA（スビラ）代表の中村です。

現在、緊急コロナ対策として経済産業省、厚生労働省を中心に支援策の詳細が出てきております。

弊社では、雇用調整助成金をはじめ、企業の支援策の活用について無料相談を受け付けております。

みなさまの事業の存続、資金繰りについて、以下の詳細をご確認の上ご相談くださいませ。

この共通の苦難を何としても乗り切り、その先、共に発展していけることを切に願っております。

【詳細】

・方法・・・テレビ電話、電話

・問合わせ・・・https://subira.jp/contact/

・問合わせ内容・・・お名前、貴社名

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